الثقة في المنظمة (القيادة الإدارية) وتشارك المعرفة وأثرهما على الرضا الوظيفي: الدراسة الميدانية من قطاع الجامعات في الجمهورية العربية السورية
|
الباحثون المشاركون |
د. سيرين الدالاتي و د. هلا الشاش |
|
منشور في |
Business, Management and Education, Volume 16, Issue 1, 2018 |
|
الملخص |
إن الهدف من هذه البحث هو دراسة العلاقة بين الثقة في المنظمة (الثقة بالقيادة الإدارية) وتشارك المعرفة والرضا الوظيفي، عن طريق دراسة عينة من قطاع التعليم العالي في الجمهورية العربية السورية. ويتنبأ النموذج بأنه إذا طور الموظفون مستويات عالية من الثقة في قائدهم ومنظماتهم، فإن هذا سيحفز على علاقة نوعية جيدة وتطوير الرضا في العمل. تستند ثقة القائد وسلوكيات مشاركة المعرفة والرضا الوظيفي على مقاييس البحوث السابقة. استخدمت استراتيجية العينة الغير احتماليه. حجم العينة هو 161. وتشير نتائج البحث إلى أثر إيجابي ذات دلالة معنوية للثقة بالقيادة الإدارية وسلوك تشارك المعرفة على الرضا الوظيفي قطاع التعليم العالي. الكلمات المفتاحية: الثقة في المنظمة (القيادة الإدارية)، سلوك مشاركة المعرفة، الرضا الوظيفي، قطاع التعليم العالي، سوريا. |
|
الرابط لقراءة كامل البحث |
