القيادة السلوكية الظاهرية المفضلة عبر الثقافات المجتمعية: تطوير أداة البحث و التحقق من صلاحية الأداة
|
الباحثون المشاركون |
رومي فريدريك ليتريل - جيليان وارنر سودرهولم - إنغا ماينلغيت - يعقوب أحمدي - سيرين الدالاتي - آندرو بيرتش - فالنتينا كوسكوفا |
|
منشور في |
|
الملخص |
هدف البحث: إن الهدف من هذا البحث هو تطوير أداة بحث ميداني ذات موثوقية وصلاحية لتقييم الأنماط السلوكية المفضلة والمثالية للقائد الإداري عبر الثقافات المجتمعية الوطنية لتسهيل التعليم والتطوير والتدريب للقيادات الإدارية العاملة في مختلف المنظمات. التصميم / المنهجية: تتكون الدراسة من تقييمات مجموعة نقاش مركزة هدفها تقييم صحة وترجمة اللغات المحلية لأداة المسح التي تقيم تفضيلات السلوك القيادي في منظمات الأعمال. النتائج: وجدت الدراسات أن أداة المسح وترجماتها صحيحة وموثوق بها لتقييم سلوك القادة المفضل عبر الثقافات الوطنية المجتمعية. يعتبر عدد الأسئلة في الأستبيان ذو إشكالية، وهناك مشروع جديد قيد الإعداد لإنتاج نسخة أقصر من الأستبيان مع موثوقية وصلاحية مماثلة. محدودية البحث / الآثار البحثية: بما أن المشروع البحثي طويل الأجل، ففي هذه المرحلة، هناك مسح طويل نسبيًا متاح للبحث، مع وجود نسخة أقصر مخططة للمستقبل. التطبيق العملي: يتضمن التطبيق العملي إنتاج أداة بحث ميداني موثوق بها وصالحة من خلال الثقافات واللغات، ويمكن استخدامها لتحسين فهم وتطوير وتعليم المدراء وقادة منظمات الأعمال الدولية. التطبيق الإجتماعي: تُستخدم عمليات الإدارة والقيادة في جميع جوانب الحياة، ويمكن فهمها وتحسينها بشكل أفضل من خلال هذا المشروع البحثي. الأصالة / الإبتكار: إن أغلبية الأبحاث عبر الثقافات هي دراسات تتمحور حول القيادة لخصائص القائد الضمنية. هذا المشروع يوسع نطاق الدراسات إلى مزيد من الدراسات التي تركز على أتباع سلوك القائد الظاهري و الملاحظ. الكلمات المفتاحية: الإدارة عبر الثقافات المجتمعية، التنمية القيادية، القياس، الأعمال الدولية. |
|
الرابط لقراءة كامل البحث |
