مديرية الموارد البشرية – الجامعة العربية الدولية
الرؤية (Vision)
تسعى مديرية الموارد البشرية في الجامعة العربية الدولية لأن تكون نموذجاً للتميز والقيادة في إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والأساليب الحديثة، وابتكار الحلول، والتركيز على الجودة العالية للأطر البشرية، بما يدعم رؤية الجامعة في التميز الأكاديمي والإداري.
المهام (Mission)
تتولى المديرية مسؤولية تطوير وإدارة الموارد البشرية في الجامعة، بهدف ضمان أعلى مستويات الكفاءة والإنتاجية. ومن أبرز مهامها:
- الارتقاء بجودة الأداء لدى الأطر البشرية الجامعية، بما يتماشى مع رؤية الجامعة للتميز.
- توفير بيئة عمل محفزة تعزز رفاهية أعضاء الهيئة التدريسية والإدارية.
- تقديم خدمات ذات جودة عالية في مجالات: علاقات الموظفين، التعويضات، الاختيار والتوظيف، التطوير المهني، وإدارة معلومات الموارد البشرية.
القيم الأساسية (Core Values)
- التميز: السعي الدائم لأفضل النتائج في جميع العمليات.
- القيادة: توجيه الأطر البشرية نحو التفوق والإبداع.
- التكامل: العمل المشترك لتحقيق أهداف الجامعة.
- الإبداع: الابتكار في تطوير الحلول والبرامج.
- روح فريق العمل: تعزيز التعاون والمشاركة بين الموظفين.
استقطاب وتطوير الكفاءات
أدركت الجامعة أن تميز المؤسسة ينبع من تميز أطرها البشرية، لذا قامت باستقطاب نخبة من الأكاديميين والإداريين ذوي الخبرات المتنوعة، مع التركيز على التنمية المستمرة للأطر البشرية من خلال:
- توفير برامج تدريبية داخلية وخارجية.
- تطوير مسارات وظيفية واضحة للأطر البشرية.
- التقييم العادل والمستمر على أساس الأداء والإنجازات.
مزايا العمل في الجامعة
الانضمام إلى فريق الجامعة يتيح للموظفين والكوادر التمتع بمجموعة من المميزات المتميزة، منها:
- التأمين الصحي والاجتماعي.
- الزيادات السنوية على الرواتب والتعويضات العينية والمعنوية.
- الإجازات السنوية والاستثنائية.
- خدمات النقل من وإلى مقرات الجامعة.
- العيادة الطبية الجامعية.
- فرص التدريب الداخلي والمنح التدريبية الخارجية.
- المشاركة في الفعاليات الاجتماعية والثقافية للجامعة.
الإطار القانوني
تعمل المديرية وفق قانون العمل رقم 17 لعام 2010، لضمان حقوق الموظفين والالتزام بالمعايير القانونية الوطنية في إدارة الموارد البشرية. [اضغط هنا للقراءة].
.JPG)
