الباحثون المشاركون

د. أحمد وراق

تاريخ القبول

اجتمــاع مجلس البحث العلمي والدراسات العليا رقــم 6 تاريخ 22/5/2023a

الملخص

أحد المفاهيم التي تم أخذها في الاعتبار مؤخراً في موضوعات الإدارة هو الجينات التنظيمية الذي يصف المنظمات ذات جانب وراثي. حيث يعتمد مفهوم الجينات التنظيمية على المبدأ القائل بأن لكل منظمة خصائص وراثية حصرية مثل أي كائنات حية ويتم إظهار الخصائص من خلال العناصر التركيبية والرئيسية والطبيعية (DNA). لذلك، من خلال الجمع بين علم الإدارة وواقع علم الوراثة وعلم الأحياء، يمكن إيجاد طرق فعالة في تطوير المنظمات لتتوافق مع التغييرات المستمرة. إن نجاح الشركة أو فشلها في السوق اليوم ليس مسألة استراتيجية في كثير من الأحيان؛ إنها وظيفة التنفيذ. والتنفيذ هو نتاج الجينات التنظيمية. حيث تعتبر الجينات التنظيمية أسلوب أو وسيلة تستخدم لتحديد الصعوبات التي تواجه المنظمة وتثبيط أدائها، إلى جانب طرق التغلب على هذه الصعوبات.

عندما تواجه الشركات مشاكل في التنفيذ، عليهم فقط أن ينظروا إلى الهيكل التنظيمي الخاص بهم، وحقوق اتخاذ القرار، والدوافع، وتدفق المعلومات للحصول على إجابات. هذه تشكل جوهر هوية المنظمة وشخصيتها المتميزة، "النيوكليوتيدات" الأربعة من حمضها النووي، إذا صح التعبير. حيث أن هذه العناصر الأربعة قد تسمى الكروموسومات التي تحدد الجين التنظيمي وتتألف من حقوق القرار، والمعلومات، والدوافع، والهيكل التنظيمي،  ويمكن أن يساعد تحديد الجينات التنظيمية في تحسين مؤسسات الأداء المبتكرة، وما يؤدي إلى انعكاسات على ثقة العامل لمنظمته ورغبته في البقاء في المنظمة أو تركها، لذلك تهدف هذه الدراسة على معرفة دور الجينات التنظيمية (حقوق القرار، المعلومات، الدوافع، الهيكل التنظيمي) في النية في البقاء  ودور الوسيط للثقة التنظيمية، من خلال بعدين وهما الثقة بالمنظمة والثقة بالرئيس المباشر.