عوامل الجامعة الداخلية في تحديد أداء الخريجين في سوق العمل: أدلة من الجامعات السورية

  • 20 Feb 2021
  • الأبحاث المنشورة باسم الجامعة - إدارة أعمال

الباحثون المشاركون

د. علاء صالحاني – د. فيكتوريا خنوف – د. رانيا الزرير – د. سيرين الدالاتي

منشور في

International Scientific Conference “Contemporary Issues in Business, Management and Education” (CIBMEE), Conference topic: Contemporary Organizations Development Management, Vilnius, Lithuania, Article ID: cibmee.2019.043, 9-10 May 2019.


الملخص

الغرض: تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من العوامل الداخلية للجامعة التي تؤثر على أداء الخريجين في سوق العمل السوري.

منهجية البحث: تستخدم المنهجية التطبيقية استبيانين يتم توزيعهما على عينة من الخريجين وعينة من منظمات العمل (WO) للفترة من 2012 إلى 2017. يستخدم البحث الوصفي والمنهجيات التحليلية عن طريق تطبيق الانحدار اللوجستي الثنائي والانحدار الخطي واختبار T وقياس بعض المؤشرات الإحصائية.

 النتائج: تشير نتائج البحث إلى أن تعاون WO هو المحدد الرئيسي للأداء الذي يتم قياسه من خلال متغيرين، يتم اختيار الأول في وظيفة ذات صلة، والثاني هو الأداء في العمل. علاوة على ذلك، يعد المعدل التراكمي والحضور ولغة الدراسة محددات في مستويات مختلفة ولكن أقل من تعاون WO  للخريجين أداء.

قيود البحث: يمكن لمزيد من البحث توسيع العينة والنظر في عوامل أخرى مثل أعضاء هيئة التدريس والجودة المعايير من أجل الحصول على نتائج أكثر شمولاً.

الآثار العملية: يمكن للجامعات وقطاع الأعمال الاستفادة من هذا البحث من خلال تعزيز التعاون مع منظمة العمل العالمية بالإضافة إلى المناهج الدراسية التي تحتاج إلى تحديث وتناسب احتياجات الأعمال. يجب أن تنظر الجامعات أيضاً اللغة الإنجليزية كلغة أساسية في الدورات.

الأصالة / القيمة: هذا هو البحث الأول في سوريا الذي يبحث في العوامل الداخلية للجامعة، مع الأخذ في الاعتبار وجهتا نظر مختلفتين للنقطتين، الخريجين وقطاع الأعمال وكذلك استخدام العديد من الأساليب الإحصائية المختلفة.

الكلمات المفتاحية: التعاون، سوق العمل، الأداء، الجامعة.

الرابط لقراءة كامل البحث

https://doi.org/10.3846/cibmee.2019.043