الباحثون المشاركون

د. سليمان موصلي – آ. سارة يوسف

منشور في

Journal of Service, Innovation and Sustainable Development, volume 4, number 2, pp.30-40, 2023.

الملخص

اختبرنا العوامل المؤثرة في تمكين المرأة نحو المراكز القيادية في المنظمات غير الحكومية في سورية. تم اختبار تأثير ثلاثة عوامل هي العوامل الاجتماعية والتنظيمية والشخصية في تمكين المرأة، وكذلك اختبرنا فيما إن كانت النساء يدعمن بعضهن للوصول إلى مراكز قيادية. تم جمع إجابات 266 عامل في المنظمات غير الحكومية الدولية والجمعيات والاتحادات المهنية وكذلك المؤسسات التنموية العاملة في سورية خلال الفترة من أيلول إلى تشرين الثاني من العام 2022. وجدنا أن العوامل التنظيمية هي العائق الرئيس أمام تمكين المرأة نحو توليها مراكز قيادية يلي ذلك العوامل الاجتماعية، بينما تحتل العوامل الشخصية المرتبة الأخيرة. وجدت الدراسة أن النساء يملن إلى إعاقة وصول النساء الأخريات إلى مراكز قيادية عوضاً عن دعمهن. تقترح الدراسة أن يتم تعديل التشريعات بحيث تسمح بوصول عادل للنساء للمراكز القيادية. كما تنصح هذه الدراسة المنظمات غير الحكومية التي تعنى بالدفاع عن حقوق المرأة بتوسيع نطاق اهتمامها ليشمل تمكين المرأة قيادياً عبر إقامة حملات توعية ودعوة نساء قياديات كما ينبغي على هذه المنظمات تقديم التدريب للعاملات في المنظمات غير الحكومية على المهارات القيادية والعمل الجماعي والتواصل الفعال والتحفيز.

الكلمات المفتاحية: تمكين المرأة، المساواة بين الجنسين، أهداف التنمية المستدامة، المنظمات غير الحكومية، التنمية المستدامة، سورية.

رابط البحث كاملاً

https://www.aasmr.org/sisd/Vol.4/Vol.4.No.2.3.pdf